Arten von Krankenversicherungen in Deutschland

In der Bundesrepublik Deutschland wird zwischen zwei verschiedenen Arten von Krankenversicherungen unterschieden, die sich vor allem hinsichtlich ihrer Erhebungs- und Verteilungsmechanismen voneinander differenzieren. Es werden in Deutschland die Gesetzliche Krankenversicherung (GKV) und die Private Krankenversicherung (PKV) voneinander unterschieden. Von den in Deutschland bei einer Krankenkasse versicherten Personen sind insgesamt 87 Prozent bei einer gesetzlichen und 13 Prozent bei einer privaten Krankenversicherung versichert.

Die gesetzliche Krankenversicherung ist in der Bundesrepublik ein Teil des Solidarsystems. Bei dieser Art der Versicherung zahlen alle Versicherten gleichermaßen ihre Beiträge – egal ob sie krank oder gesund sind. Die Höhe des Beitragssatzes ist bei der GKV staatlich vorgegeben. Sie orientiert sich an der Höhe des Einkommens und an der beruflichen Stellung einer Person. Im Allgemeinen besteht eine Versicherungspflicht in der GKV für bestimmte Bevölkerungsgruppen. Hierzu zählen abhängige Beschäftigte unterhalb bestimmter Einkommensgrenzen, Bezieher von Erwerbsersatzeinkünften, Studierende und Familienangehörige von Pflichtversicherten.

In der privaten Krankenversicherung (PKV) sind vor allem Menschen versichert, die nicht in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert sind oder werden können. Hierzu gehören vor allem Menschen, die Angestellte oder Arbeiter sind und dabei ein monatliches Bruttoeinkommen verdienen, welches überhalb einer festgesetzten Jahresarbeitsentgeltgrenze liegt. Das ist zum Beispiel bei einem Anwalt der Fall. Daneben zählen Beamte zur Gruppe der privat Versicherten ebenso wie Selbstständige und Freiberufler.

Jemand der sich privat krankenversichern möchte, hat bestimmte Voraussetzungen zu erfüllen. Zu diesen Aufnahmevoraussetzungen zählen die Kriterien Geschlecht, Alter, Gesundheitszustand, Einkommen, Beruf und der gewünschte Leistungsumfang der Versicherung.

für Studenten besteht in der Regel die Pflicht, sich bei einer gesetzlichen Krankenversicherung anzumelden. Jedoch ist es unter bestimmten Voraussetzungen möglich, dass Studierende von einer privaten Krankenkasse aufgenommen werden. Als Student PKV versichern kann sich, wer sich zu Beginn seines Studiums oder nach Ablauf seiner kostenlosen Familienversicherung von der gesetzlichen Krankenversicherung befreien lässt.

Bevor man eine private Krankenversicherung abschließt, lohnt es sich, vorher die Tarife einzelner Anbieter miteinander zu vergleichen. In früheren Zeit war es kaum möglich, verschiedene Versicherungen miteinander zu vergleichen. In der heutigen Zeit kann man sich im Internet über die einzelnen Tarife und Konditionen der einzelnen Versicherungsunternehmen informieren. Es ist zudem zusätzlich möglich, die individuelle Beitragshöhe über spezielle Onlinerechner zu bestimmen.

Wichtig ist es, dass die Krankenversicherung einen umfangreichen Schutz bietet. Wer also viele Bereiche durch seine Krankenversicherung abdecken möchte, sollte sich eine private Krankenversicherung zu legen, da die umfangreicher ist als die gesetzliche. Außerdem können Sie selbst über den Leistungsumfang entscheiden, da Sie den Tarif selbst wählen. Ein großer Vorteil, den die gesetzliche Krankenversicherung mit sich bringt ist, dass man bei den niedergelassenen Ärzten bevorzugt wird.
Wirklich viel zu beachten gibt es nicht, da es bei jedem Tarif grundsätzlich die gleichen Leistungen gibt, es gibt aber die Möglichkeit die Leistungen zu erweitern, das hängt aber von der persönlichen Situation ab. Man kann also sogenannte Zusatzversicherungen abschließen, diese müssen nicht unbedingt bei dem gleichen Versicherungsinstitut abgeschlossen werden, bei dem man krankenversichert ist, sondern dafür kann man sich wiederum ein anderes Institut suchen.
Bei der Nutzung eines Vergleichsrechners im Internet sollte man am besten mehrere Rechner nutzen, denn nicht jeder Rechner verfügt über jedes Versicherungsangebot. Es lohnt sich also die verschiedenen Rechner zu nutzen und die Ergebnisse der Rechner miteinander zu vergleichen, um den passenden Tarif zu finden. In der Regel kann man dann gleich im Internet die Unterlagen anfordern und so alles ganz bequem von Zuhause aus regeln. Für ein persönliches Gespräch kann man natürlich eine Filiale der Versicherung aufsuchen und bekommt dort von kompetenten Mitarbeitern Antworten zu Dingen die unklar sind und anderen Fragen.
Der Versicherungsvergleich lohnt sich also, denn so finden Sie nicht nur den für Sie passenden Tarif, sondern auch ein günstiges Angebot.

Auswahlmöglichkeiten

Die Zeiten, in denen Treppenlifte klinisch weiß ins Auge stachen, sind schon längst vorbei, denn die Möglichkeiten, die eigene Liftanlage dem Stil der Wohnung anzupassen, sind vielfältig. Lohnenswert ist es auch, sich ein ferngesteuertes Modell einbauen zu lassen, dass dann in das benötigte Geschoss geholt werden kann. So lassen sich nicht nur Menschen, sondern auch kleine Gegenstände von einer Etage in die nächste bringen. Eine Liftanlage muss immer individuell auf den entsprechenden Treppenaufgang zugeschnitten werden, dadurch sind Einschränkungen durch den Grundriss des Gebäudes quasi ausgeschlossen. Doch die ganzen Vorteile, die ein Treppenlift beim Einbau mit sich bringt, müssen auch finanziert werden, da die entstehenden Kosten nicht zu verachten sind.

Förderung

Um auf diesem Kostenapparat nicht sitzen zu bleiben, lassen sich diverse Zuschüsse beantragen. Die wohl gängigste Methode ist es, sich den Plattformlift vom Arzt verschreiben zu lassen, sofern eine Pflegestufe festgestellt worden ist. Die Krankenkasse muss diesen Antrag dann noch prüfen, bevor eine Förderung bewilligt wird. Meist beläuft sich diese auf etwa 2.500 Euro, kann allerdings nicht rückwirkend auf bereits eingebaute Treppenlifte angewendet werden. Sollte ein Arbeitsunfall die Ursache der Benötigung eines Treppenliftes sein, so ist die Berufsgenossenschaft für die Kostenübernahme zuständig, bei einem durch Dritte herbeigeführter Unfall der Verantwortliche. Trotzdem muss immer erst ein Arzt konsultiert werden, der die Notwendigkeit des Einbaus bestätigt.

Ausgaben

Grundsätzlich muss man bei der Anschaffung eines Treppenlifts mit mindestens 5.000 Euro rechen. Dafür bekommt man einen Standardeinbau ohne jegliche Extras. Sollte dieser Preis den finanziellen Rahmen sprengen, gibt es auch Second-Hand-Lifte zu kaufen. Zwar hat man hier nicht den individuellen Spielraum wie bei einer Sonderanfertigung, ist aber mit deutlich weniger Geld dabei als bei einer Neuversion. Sollte die Immobilität auf Grund einer akuten, kurzzeitigen Krankheit entstanden sein, lassen sich Treppenlifte auch mieten. Das lohnt sich dann, wenn die Dauer der Inanspruchnahme absehbar ist. Die meisten Anbieter vermieten Treppenlifte ab einer Mindestmietdauer von drei Monaten.

Nachhaltigkeit

Trotz jeder Planung muss ein Treppenlift meist kurzfristig angeschafft werden. Damit dies nicht zur im Nachhinein bereuten Übersprungshandlung führt, muss man auf jeden Fall das Preis- / Leistungsverhältnis der Anbieter vergleichen. Günstige Treppenlifte sind zwar auf den ersten Blick für den eigenen Geldbeutel besser, jedoch werden hier meist nachfolgende Serviceleistungen und Wartungsarbeiten teuer berechnet. Dieses wird dann kostenspieliger, als sich im Vornherein eine hochwertigere Variante zu kaufen, bei der die Dienstleistungen dann schon im Anschaffungspreis enthalten sind. Wichtig ist auch immer ein Notdienst, der am Wochenende oder in der Nacht eine Reparatur vornehmen kann. Damit auch im Falle eines Stromausfalls die Beförderung im eigenen Haus noch möglich ist, sollte der Treppenlift an ein Notstromaggregat angeschlossen werden. Mit Berücksichtigung dieser Ratschläge lässt sich ein Treppenlift anschaffen, der jahrelang beschwerdefrei und ohne Ärgernis seinen Dienst leisten kann.

BUV bekannteste Invaliditätsversicherung

Neben der Unfallversicherung ist eine Berufsunfähigkeitsversicherung der bekannteste Zweig der Invaliditätsversicherungen. Als Zusatzversicherung kann sie zu einer Renten- oder Lebensversicherung abgeschlossen werden. Es besteht aber auch die Möglichkeit einer selbstständigen Versicherung (SBU). Hiermit wird im Allgemeinen eine privatwirtschaftliche Versicherung bezeichnet. Den Begriff der Berufsunfähigkeit gibt es auch im Bereich der gesetzlichen Rentenversicherung. Allerdings greift diese nur noch für Personen, die vor dem 2. Januar 1961 geboren sind und auch nur unter bestimmten Voraussetzungen und mit nur geringen Leistungen. Für alle anderen Personen gilt nur noch ein begrenzter Schutz im Rahmen der Erwerbsunfähigkeit. Ermittelt wird dieser nach dem Restleistungsvermögen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt. Außer der Berufsunfähigkeitsversicherung zählen die Erwerbsunfähigkeitsversicherung, die private und gesetzliche Unfallversicherung, die Dread Disease und die Grundfähigkeitsversicherung zum Zweig der Invaliditäsversicherungen.

Wenn eine Person den zuletzt ausgeübten Beruf nicht mehr ausüben kann, dann zahlt diese Versicherung eine so genannte Berufsunfähigkeitsrente, die im Vorfeld vereinbart wurde. Die Formulierungen für die Definition von Berufsunfähigkeit weicht zwischen den Versicherungsunternehmen stark von einander ab. In der Regel wird aber auch dann eine Rente gezahlt, wenn der Versicherte eingeschränkt unfähig dazu ist seinen bisherigen Beruf auszuüben. Selbstverständlich muss ein Arzt den Eintritt eines solchen Falls nachweisen. Er liegt laut Definition dann vor, wenn der Versicherte aus Krankheitsgründen, Körperverletzung oder Kräfteverfall nicht mehr dazu in der Lage ist seinen Beruf oder eine andere Tätigkeit auszuüben.

BUV für Studenten

Möglich ist auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Studenten. Besonders junge Menschen trifft eine Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit hart. Sehr viele von ihnen haben die allgemeine Wartezeit in der gesetzlichen Rentenversicherung noch nicht erfüllt und damit auch kein Recht auf die ohnehin schon relativ gering bemessene gesetzliche Erwerbsminderungsrente. Da erschwerend noch hinzukommt, dass die gesetzliche und private Altersvorsorge oder ein regelmäßiges Einkommen nicht möglich ist, ist der Sozialfall vorprogrammiert. Die Absicherung für Studenten wandelt sich beim Eintritt in das Berufsleben, ohne weitere Gesundheitsprüfung und Erhöhung des Beitrags automatisch in eine „echte Berufsunfähigkeitsversicherung“ um. Eine solche Versicherung hat ganz klare Vorteile. Je niedriger das Eintrittsalter in eine Berufsunfähigkeitsversicherung für Studenen ist, desto weniger kostet diese. Je früher, desto besser. Der Versicherungsschutz ist trotz geringerem Beitrag viel höher und dauert viel länger an. Diese günstigen Konditionen bleiben während der gesamten Laufzeit erhalten. Leider ist es auch so, dass je länger man mit dem Abschluss einer solchen Versicherung wartet, das Risiko durch eventuelle gesundheitliche Probleme, gar keine BU mehr abschließen zu können. Gerade auch Eltern haben so die Möglichkeit sich vor den finanziellen Folgen einer durch Unfall oder Krankheit verursachten Berufsunfähigkeit bei Studenten abzusichern. Da der Staat die Sozialleistungen immer weiter kürzt, hat jemand, der sich bereits frühzeitig selber absichert, die Möglichkeit seine Zukunft zu günstigen Konditionen abzusichern.

Gerade bei den Krankenversicherungen kann man, je nach Wahl, bares Geld sparen, was man auch jeden Monat im Geldbeutel direkt spüren kann. Ein Krankenversicherungsvergleich hilft den Versicherten auf schnelle und effektive Weise dabei die passende Krankenkasse zu Finden, die zum Zeitpunkt des Vergleichs auf die eigene Situation zugeschnitten ist.

Wer solch einen Krankenversicherungsvergleich durchführen möchte, findet im Internet zahlreiche Seiten auf denen dies schnell und einfach möglich ist. Zwar dauert dieser Vorgang durch die vielen Daten die eingegeben werden müssen ein wenig, aber am Ende kann man so gut wie sicher sein, dass man die, für die eigenen Bedürfnisse beste und günstigste Krankenversicherung gefunden hat.

Daher ist ein Krankenversicherungsvergleich sowohl für bereits Versicherte als auch für Menschen, die sich zum ersten Mal versichern sinnvoll. Vor allem Menschen, die schon lange bei ein und der selben Krankenversicherung sind neigen dazu, ihre Krankenkasse nicht mehr mit der Konkurrenz zu vergleichen. Dabei kommt ein Krankenversicherungsvergleich gerade dann in Frage, wenn sich die Lebenssituationen verändert haben, wie zum Beispiel wenn ein Kind hinzu gekommen ist oder auch geheiratet wurde.

Darüber hinaus lohnt sich der Vergleich von Zeit zu Zeit generell, da durch Tarifänderungen eine ehemals teure Krankenversicherung auf einmal günstiger sein kann als die, bei der man gerade versichert ist.

Die gesetzliche Krankenversicherung

Spricht man von Krankenversicherung, meint man meistens die gesetzliche Krankenversicherung. Sie gehört zur Sozialversicherung und erbringt Leistung bei Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Schwangerschaft und Mutterschaft. Die Versicherungspflicht besteht für Arbeitnehmer, Auszubildende, Studierende, Rentner, Arbeitslose und behinderte Personen.

Wer in die Selbstständigkeit wechselt, kann sich weiterhin unter bestimmten Bedingungen freiwillig über eine gesetzliche Krankenkasse versichern lassen. Von der Versicherungspflicht über eine gesetzliche Krankenkasse sind aussschließlich Beamte und Arbeitnehmer ausgenommen, deren Einkommen die Versicherungspflichtgrenze überscheitet. Geringfügig Beschäftigte mit einem Arbeitsentgelt von weniger als 400 € pro Monat zählen gleichfalls zu dieser Gruppe.

Leistungen der gesetzlichen Krankenversicherung

Die gesetzliche Krankenversicherung zahlt nicht nur im Krankheitsfall, sondern oft auch Leistungen zur Früherkennung und Verhütung von Krankheiten in einem festgelegten Umfang. Geschlechterspezifisch gibt es einige Unterschiede. Frauen bekommen die jährliche Krebsvorsorgeuntersuchung ab dem 20. Lebensjahr bezahlt, Männer ab dem 45. Lebensjahr.

In Bezug auf die Behandlung von Krankheiten werden z.B. ärztliche und zahnärztliche Behandlung, die Versorgung mit Medikamenten, Verband- und Heilmittel, Zahnersatz, häusliche Krankepflege und Haushaltshilfe gewährt. Schwangere haben Anspruch auf ärztliche Hilfe und Hebammenhilfe, sowie auf Verbands, Arznei- und Heilmittel. Stationäre Entbindung, häusliche Pflege und Haushaltshilfe gehören ebenso dazu. Sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt wird Mutterschaftsgeld gezahlt.
Es wird höchstens bis zu einem Betrag von 13 € täglich gezahlt. Besteht Arbeitsverhinderung, weil ein krankes Kind gepflegt werden muss, kann Kinderpflegekrankengeld beantragt werden. Der Krankenversicherte muss grundsätzlich 10% an Zuzahlung leisten, wenn er Medikamente und ähnliches kauft. Mindestens fünf Euro müssen gezahlt werden.

Krankenversicherungen vergleichen

Grundsätzlich haben alle Versicherten den gleichen Leistungsanspruch. Die Leistungen müssen ausreichend, zweckmäßig und wirtschaftlich sein. Das Maß des Notwendigen darf dabei nicht überschritten werden. Laut dem Solidaritätsprinzip richtet sich die Beitragsbemessung nicht nach dem Geschlecht, Alter oder Gesundheitszustand.
Die Aufgaben der gesetzlichen Krankenversicherung werden von den allgemeinen Ortskrankenkassen, den Betriebskrankenkassen, den Innungskrankenkassen, dem Verband der Angestellten-Krankenkassen, dem Arbeiter-Ersatzkassen-Verband und der Knappschaft wahrgenommen. Die Versichten dürfen sich die Krankenkasse aussuchen.

Die Krankenkassen finanzieren sich durch die Beiträge ihrer Mitglieder und ihrer Arbeitgeber. Je nach Krankenversicherung wird vom Bruttogehalt ein bestimmter Prozentsatz bis zur Beitragsbemessungsgrenze abgezogen. Bei freiwillig versicherten Selbstständigen bemisst sich der Krankenversicherungsbeitrag nach den Bruttoeinnahmen zum Lebensunterhalt. Hierunter fallen die Einnahmen aus der selbstständigen Tätigkeit, Kapitalvermögen, Vermietungen und Verpachtungen.

Trotz alledem zahlt man bei unterschiedlichen Versicherungen auch unterschiedliche Beiträge. Mit einem Beitragsrechner kann man seinen persönlichen Beitrag ermitteln und bei den unterschiedlichen Versicherungen problemlos vergleichen. Denn manche gesetzliche Krankenkassen bieten Leistungen in größerem, bzw. kleinerem Umfang an, als andere, deshalb lohnt sich ein Vergleich in jedem Fall.

Private Krankenversicherungen

Wer unter die Personengruppe fällt, die von der gesetzlichen Versicherungspflicht ausgenommen ist, der kann sich natürlich auch überlegen, eine private Krankenversicherung abzuschließen. Hier gibt es natürlich mehr Unterschiede, als bei den Gesetzlichen, da hier keine strikten Regelungen vorherrschen. Grundsätzlich sind die Beiträge hier natürlich höher, dafür hat man auch wesentlich mehr Leistungen, die man in Anspruch nehmen kann. Hier lohnt sich ein Vergleich natürlich noch mehr. Alle wichtigen Informationen dazu finden Sie hier bei uns.